Les emplois saisonniers en Sud Paca 

L'hôtellerie, la restauration et l'agriculture fonctionnent pourtant avec des marges financières serrées. Les profits réalisés ne permettent pas de redistribuer une partie plus élevée aux travailleurs. L'absence de négociation collective robuste en faveur des saisonniers renforce la précarité de leurs conditions de travail, limitant l'accès à des avantages habituellement réservés aux salariés permanents.

Pour les personnes immigrées, il est possible d'accéder à ces emplois, à condition d'avoir un titre de séjour en règle autorisant le travail en France. Certains secteurs, comme l'agriculture ou l'hôtellerie, recrutent régulièrement des travailleurs étrangers, notamment via des contrats saisonniers. Les immigrés représentent dans la région 11 % de l'ensemble des habitants, les immigrés sont surreprésentés dans les emplois manuels et temporaires. La nécessité de lutter contre le chômage incite les acteurs publics à mettre en place des dispositifs d'accompagnement spécifiques. Cela se traduit par le développement de formations adaptées, des mesures de soutien à l'apprentissage et des incitations pour les entreprises qui investissent dans l'intégration et dans la formation professionnelle des immigrés. L'influence des travailleurs immigrés sur la politique d'emploi en Sud PACA se traduit par une politique inclusive et proactive, qui vise à transformer ces défis en atouts pour l'économie régionale tout en garantissant une meilleure intégration sociale et professionnelle.

En réduisant les barrières à l'emploi par la formation, le soutien social et le développement de partenariats, ces initiatives transforment les défis de l'intégration en atouts économiques pour le Sud PACA.